Vertrouwen is een talent, een win-win talent?
Je kunt jezelf de volgende vragen stellen:
- In hoeverre heb ik een aangeboren talent op het gebied van vertrouwen?
- ben ik mij bewust van mijn goede intenties?
- streef ik naar win-win situaties en naar wederzijds voordeel?
- signaleer ik wanneer er behoefte aan vertrouwen ontbreekt?
- communiceer ik met collega’s om het vertrouwen te herstellen?
- ben ik me me bewust hoe ik vertrouwen schenk?
Vertrouwen ontstaat door handelen.
Je kunt je gedrag veranderen en dat levert resultaten op
Tips:
Gedrag 1: Rechtdoor zee zijn en vertel de waarheid
Gedrag 2: Respect tonen en laat betrokkenheid zien
Gedrag 3: Transparantie creëren, wees open en authentiek
Gedrag 4: Fouten rechtzetten en verontschuldig je snel
Gedrag 5: Loyaliteit tonen en erken de bijdragen en talenten van anderen
Gedrag 6: Resulaten boeken en zorg dat de juiste dingen gedaan worden
Gedrag 7: Jezelf verbeteren en blijven leren
Gedrag 8: De realiteit onder ogen zien en neem intiatief
Gedrag 9: Duidelijkheid scheppen over verwachtingen en deel verwachtingen.
Gedrag 10: Verantwoordelijkheid afleggen en neem verantwoordelijkheid over resultaten
Gedrag 11: Eerst luisteren en eerst begrijpen voordat je begrepen wordt
Gedrag 12: Toezeggingen nakomen. Zeg wat je doet en doe wat je zegt
Gedrag 13: Vertrouwen uitdragen
Bron: De snelheid van vertrouwen - Stephen M.R. Covey